Manucampa's Blog

¡Es el talento!

Posted on 10. Jul, 2009 by manucampa in Asturias, Economía

El pasado martes, en el marco de los Cursos de Verano de la Granda, el que fuera mi profesor y actual Gerente del European Centre for Soft Computing Antonio Alvarez Pinilla impartía una charla titulada “Como hacer más y mejor I+d+i”

Por un lado se centraba en la imperiosa necesidad de centrarse en el TALENTO, el mejorar nuestra capacidad de atraer y retener a las personas más capaces, aquellas que puedan generar las mejores IDEAS que son las que permiten mejorar los procesos empresariales aumentando la productividad (única manera conocida de sostener el crecimiento en el largo plazo).

A día de hoy existen mecanismos de financiación suficientes como para que el Desarrollo y la Innovación se puedan llevar a cabo con ciertas garantías. ¿Qué es lo que falla entonces? La mentalidad de las empresas que aún no son capaces de considerar la innovación como un input más en sus procesos productivos, que no potencian de manera adecuada sus departamentos de I+d o que los someten a unas trabas burocráticas equiparando proyectos de Innovación con, por ejemplo, compra de material de papelería en muchos casos.

Y escribo esto hoy, sin mis notas de la charla delante, porque he visto en Cinco Días un artículo de Alejandro Inurrieta que dice cosas como:

Sabido es que la tradición económica en España ha sido la de un país de asalariados y funcionarios, con una muy baja densidad empresarial y con una querencia inusitada por la protección del Estado. Esta fue fruto de una dictadura autárquica primero, y luego por el juego de las barreras arancelarias y las devaluaciones. Esta estructura empresarial ha generado unos usos y costumbres muy alejados de los de las empresas modernas y competitivas, es decir aquellas que luchan por tener las mejores plantillas, compitiendo en salarios altos y prestaciones, y cuyo principal objetivo es preservar y cuidar el talento, como arma esencial para ganar cuota de mercado y expandirse.

Frente a esto, la empresa española desprecia el talento, busca el menor salario, pide al Estado que le libere de impuestos y cotizaciones, todo esto para seguir produciendo peor, con peores condiciones laborales y generar el máximo beneficio posible. Si a esto añadimos la lacra del desconocimiento idiomático, la escasa dimensión del tejido empresarial, el nuevo riquismo en muchas actitudes y el escaso amor por la responsabilidad social corporativa o la transparencia, cuadramos el círculo del déficit de competitividad de la empresa española y las dificultades para cambiar el patrón de crecimiento de la economía española.

Con este panorama, parecería lógico que la cúpula empresarial tratase de demandar otras mejoras estructurales, especialmente el funcionamiento de la Administración. Pero no, el programa de máximos de la CEOE consiste en una rebaja de cotizaciones sociales, que casi desmantelaría la protección social, o la reducción del coste de despido. Nada se habla de cambiar la organización del tiempo de trabajo, tenemos la peor estructura de horarios de trabajo, de cómo evitar que las mejores mentes se tengan que ir del país o de por qué no hay vocación empresarial, algo que apenas suscita debate.

El artículo completo lo podeís consultar aquí “La Administración desalienta al empresariado“

Tags: desarrollo, Innovación, Talento